Qual é a maneira certa de deixar o trabalho?

Se você está insatisfeito ou desestimulado no seu atual emprego e está considerando deixá-lo, tenha em mente que o modo como você vai lidar com essa saída pode ser tão importante quanto quando você fará isso e qual o passo que dará a seguir. Aqui vão três dicas para que você deixe seu emprego de uma forma, digamos, graciosa.

Saia em alta
Se seu trabalho tornou-se chato e monótono ou se não aguenta mais ter um chefe insuportável, você deve sair da empresa em alta e não queimar oportunidades. Isso significa que, não importa a situação, você não deve fazer nenhum discurso retórico ou falar com raiva para o seu superior só porque não vai mais trabalhar para ele. Extravasar as queixas que guardou pode fazer você se sentir melhor, mas isso não vai ajudar sua carreira nem um pouco.
Ao invés disso, quando você for dar a notícia para o seu chefe (em particular e antes de você dizer a qualquer outra pessoa), foque nas razões que te levaram a procurar novas oportunidades, ir para outra companhia ou viajar. Mantenha seus comentários positivos – notifique porque está tão excitado sobre a mudança; expresse gratidão por tudo o que ele tem feito para você e reconheça o aprendizado ou crescimento pessoal que a sua atual posição te trouxe (sempre há algum aprendizado, mesmo em ambientes difíceis ou estagnados).
Se você tem duras críticas ou comentários que você acha que podem fazer a diferença, planeje uma outra conversa  com  seu gerente, depois de ter dado o aviso prévio. O que deve fazer é compartilhar suas impressões com seu chefe com o expresso propósito de ajudar a equipe ou a organização a trabalhar melhor.
Encontre seu substituto
Aviso prévio de duas semanas é o padrão – e, no mínimo, você deve comprometer-se a ele. Mas se você tem flexibilidade e quer mostrar que é um profissional de verdade, se ofereça para ficar algumas semanas extras e ajudar na transição do seu cargo. Melhor ainda: se esforce para encontrar seu próprio substituto. Nesse atual mundo super conectado, é provável que você tenha um amigo qualificado, ex-colega de faculdade ou uma conexão no LinkedIn que seja um bom candidato a sua vaga.  Sair da empresa enquanto simultaneamente deixa sua equipe em novas/boas mãos fará com que você seja lembrado por um bom tempo depois que tiver ido embora. Há ainda um bônus adicional: isso ajudará a aliviar sua consciência, se você estiver se sentindo mal em sair.
Mantenha contato
Finalmente, não há razão para cortar os laços com as pessoas com as quais você tem passado 8-10 horas por dia. As empresas estão cada vez mais percebendo o valor de suas redes de ex-colaboradores. Da mesma forma, seus ex-colegas ou gerentes são valiosos para você – e não apenas por causa da carta de referência clichê. Essa rede de contato pode vir a calhar para as inúmeras oportunidades que provavelmente irão aparecer ao longo dos próximos 10, 20 ou 30 anos. Quem sabe onde você vai acabar depois deste novo trabalho? Por isso, mantenha ativa a sua rede de amigos confiáveis​​, colegas e assessores. Se você fez um bom trabalho, construiu relacionamentos reais ou significativos, ou mesmo apenas ganhou um conjunto de habilidades valiosas, não jogue fora tudo que a experiência lhe proporcionou.
Fonte: Great on the Job.